Geprüfte/-r Industriefachwirt/-in IHK

Unternehmerische Führungskompetenz in der Industrie

Die IHK-Fortbildungsprüfung zum Industriefachwirt ist der Qualifikationsnachweis für die mittlere Führungsebene in der Industrie.

Den Teilnehmern wird ein vertieftes Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge in einem Industriebetrieb vermittelt, um sie für Leitungsfunktionen zu qualifizieren. Die wachsende Kundenorientierung, zunehmende Prozessorientierung, flachere Hierarchien, erhöhtes Kosten- und Nutzendenken sowie Weiterentwicklungen in fast allen unternehmerischen Funktionen sind Faktoren, die den betrieblichen Alltag in der Industrie stark verändert haben.

Die Fortbildung zum Industriefachwirt verschafft Ihnen das Wissen, in dieser veränderten Umwelt Ihren beruflichen Erfolg zu sichern.

Der Lehrplan ist praxisgerichtet und streng auf die Belange der Industrie bezogen. Ziel ist es nur solche Inhalte zu vermitteln, die sofort in der Praxis umgesetzt werden können.

Der Industriefachwirt ist Generalist, um alle betrieblichen Funktionen in der Industrie überblicken zu können, aber auch Spezialist genug, um die Arbeiten in den einzelnen Abteilungen einschätzen und kontrollieren zu können. Dabei geht es nicht um das Detailwissen eines Spezialisten etwa im Bereich des Rechnungs- oder Personalwesens als vielmehr darum, die Entscheidungskompetenzen einer Führungskraft zu entwickeln.

Der Industriefachwirt IHK ist befähigt, die be­triebswirtschaftlichen Ziele eines Industrieunternehmens mitzubestimmen und zu verwirklichen sowie eigenverantwortliche Managementaufgaben zu übernehmen. Diese Qualifikation stellt selbstverständlich auch eine wertvolle Grundlage für den Sprung in die Selbstständigkeit oder für eine spätere Fortbildung zum Betriebswirt dar.

Lehrgangsziel:

Industriefachwirte/innen sind Branchenspezialisten, die über praktische Berufserfahrung und eine gezielte Weiterbildung verfügen. Ihr auf den Industriebetrieb ausgerichtetes, breit angelegtes Wissen befähigt sie zur Erfüllung qualifizierter Sachaufgaben und zur Übernahme von Leitungs- und Führungsaufgaben der mittleren Ebene. Die im Lehrgang vermittelten arbeits- und berufspädagogischen Kenntnisse qualifizieren sie zur Übernahme von Verantwortung im Ausbildungsbereich.

Zielgruppe:

Qualifizierte Mitarbeiter/innen aus Industriebetrieben, die eine Position in der mittleren Führungsebene anstreben.

Zulassungsvoraussetzungen:

1. Eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/frau und anschließend daran eine mindestens zweijährige Berufspraxis*

oder

2. eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und anschließend daran eine mindestens dreijährige einschlägige praktische Tätigkeit*.

Prüfungsbewerber/innen ohne abgeschlossene Ausbildung in einem der Fachrichtung entsprechenden Ausbildungsberuf müssen eine mindestens sechsjährige einschlägige praktische Tätigkeit* nachweisen.

Abweichend davon kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.

*Die Berufspraxis muss zum Zeitpunkt der Prüfung nachgewiesen werden.

Stoffplan:

A. Wirtschaftszweigübergreifender Teil

1. Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen

• Wirtschaftssysteme und -ordnungen
• Wirtschaftskreislauf und volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
• Märkte und Preisbildung, Geld und Kredit
• Konjunktur, Wirtschaftswachstum, -politik
• Produktionsfaktoren im Betrieb
• Betriebswirtschaftliche Kennzahlen
• Rechtliche Grundlagen

2. EDV, Informations- und Kommunikationstechniken

• Ziele des EDV-Einsatzes
• Einsatzmöglichkeiten, Rechtsgrundlagen
• Begriffe der Datenverarbeitung
• Aufbau eines EDV-Systems
• Grundbegriffe der Datenorganisation
• Software, Datensicherung
• EDV-Anwendungsentwicklung

B. Wirtschaftszweigspezifischer Teil

1. Betriebliche Organisation und Unternehmensführung

• Grundlagen der Planung und Organisation
• Aufbauorganisation, Ablauforganisation
• Führungstechniken, Projektmanagement
• Planungs- und Analysemethoden
• Wertanalyse, Statistik
• Rechtsgrundlagen

2. Jahresabschluss, Finanzierung und Steuern

• Gliederung der Bilanz und GuV
• Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze
• Finanzierung, Finanzierungsregeln und -arten
• Grundbegriffe des Steuerrechts

3. Kosten- und Leistungsrechnung

• Kostenarten, -stellen und -trägerrechnung
• Plan-, Ist-, Voll- und Teilkostenrechnung
• Grundlagen der Kostenrechnung

4. Personalwirtschaft

• Personalpolitik, -planung, Entgeltformen
• Aufgaben/Organisation des betrieblichen Personalwesens, Rechtsgrundlagen
• Personalbeurteilung und -entwicklung
• Führungsverhalten, Mitbestimmung
• Betriebliches Bildungswesen, Sozialwesen

5. Produktionswirtschaft

• Fertigungsplanung, -steuerung
• Personaldisposition
• Anlagenüberwachung
• Fertigungsversorgung, -kontrolle
• Zeitwirtschaft, Rechtsgrundlagen
• Ökologische Aspekte der Produktion

6. Materialwirtschaft

• Bedarfsermittlung und -analyse
• Aufgabe und Organisation
• Beschaffungsmarkt
• Einkaufsorganisation und -abwicklung
• Lager und Transport
• Entsorgung und Wiederverwertung

7. Absatzwirtschaft

• Marktkonzept und Marktstrategie
• Aufgaben und Objekte der Marktforschung
• Preis-, Produkt- und Sortimentspolitik
• Absatzmethoden, Verkaufsförderung
• Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
• Verkauf, Absatzkontrolle
• Verbraucherschutz, Rechtsgrundlage

C. Berufs- und arbeitspädagogischer Teil

• Allgemeine Grundlagen legen
• Ausbildung planen
• Auszubildende einstellen
• Am Arbeitsplatz ausbilden
• Lernen fördern
• Gruppen anleiten
• Ausbildung beenden

Lehrkräfte:

Unsere Dozenten sind erfahrene Praktiker aus Verbänden und Unternehmen, sowie Referenten/innen von Fachschulen, Fachhochschulen und Universitäten.

Didaktik:

Die Weiterbildung ist auf die jeweiligen Erfahrungen, Kompetenzen und beruflichen Aufgaben der Teilnehmenden abgestimmt. In der Weiterbildung angewandte Methoden sind u. a. Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Vorträge, Plenumsgespräche, Praxisberichte, Referate, Trainings- und Planbeispiele.

Hierbei kommen verschiedene Medien, Moderations- und Präsentationsformen zum Einsatz.

Umfang:

640 Unterrichtsstunden

Unterrichtszeiten:

Montag-Freitag: 08:00-17:00 Uhr

Termine Heidelberg, Vollzeit:

• 04.06.2012 - 14.09.2012
• 05.11.2012 - 15.02.2013

Kosten

€ 3.470 inkl. Skripten

• Fördermöglichkeiten: Meister-BAföG, Bildungsgutschein / Weitere Fördermöglichkeiten
• Prüfung: IHK-Prüfung (zzgl. Prüfungsgebühr)

Unterkunft

Während der Seminarwochen und bei den Vollzeitkursen können wir - in begrenztem Umfang - günstige Unterkünfte in Heidelberg vermitteln.

Unterkunftsmöglichkeiten

• Berufsfeld: Wirtschaft und Verwaltung - 1
• Kursart: Fort- und Weiterbildung - 4
• Web : http://www.fuu-bfz.de